講演講師： 繆 申（上海強格楽管理諮詢有限公司総経理）

講演題名：労務リスクマネジメント

「労働契約法」などの新規法律・法規の施行より、中国における雇用環境も従来より変わっており、労働契約が長期化している背景で、人事労務マネジメントについてどうすればよいかは各会社の経営課題となっています。
 現在の中国は、社員の意識、法律環境などについて先が読めない変化と変革の時代を迎え、企業経営では、過去の経験や慣習、物の見方が必ずしも課題解決に有効だとはいえなくなっています。
 期待效果：
 中国の法律・法規で規定しているHRマネジメントについての最低限のことについて理解し、経営者や管理職として把握すべき労務リスクマネジメントについての知識とスキルを学ぶ。
Ⅰ．人事・労務マネジメントの全体像
Ⅱ．中国でのHRマネジメント特徴 
Ⅲ．労務リスクマネジメントの範囲 
Ⅳ．入社時管理 
Ⅴ．在職管理
一．労働契約の締結 
二．労働契約の履行・変更 
三．労働契約の解除・終了 
四．労働時間、休憩・休暇 
五．職業病と労災 
六．報酬管理